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Srp
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Jeder Tarifvertrag, der eine Tarifeinheit regelt, gilt für jeden Arbeitnehmer in dieser Tarifeinheit, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer Mitglied der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft ist oder nicht. Die Bestimmungen eines Tarifvertrags werden zu den Beschäftigungsbedingungen jedes Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob dieser Arbeitnehmer überhaupt von der Existenz des Tarifvertrags weiß oder nicht. Jede Bestimmung in einem Tarifvertrag, die die Anwendung der IRA einschränkt oder die Vorzugsbehandlung von Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft fördert, ist nichtig. Sobald ein Tarifvertrag eingetragen ist, hat jedes Mitglied der jeweiligen Tarifeinheit Anspruch auf Schutz durch ihn. Laut TU 2014 sollten dezentrale Tarifverträge nur die von den NZBAs delegierten Themen betreffen. Die Grundrechte und das Lohnniveau werden auf sektoraler Ebene festgelegt, während dezentrale Tarifverträge darauf abzielen, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen entsprechend den auf sektoralen Ebene festgelegten verbindlichen Bestimmungen an einen bestimmten Kontext anzupassen. Der Mutterschaftsurlaub in Trinidad und Tobago unterliegt dem Maternity Protection Act , Nr. 4 von 1998 (nachstehend MPA genannt), das sowohl private Arbeitgeber als auch den Staat bindet. Ziel des Gesetzes ist es, ein Mindestmaß an Rechten und Leistungen für Arbeitnehmerinnen festzulegen.

Es ist eine Bestimmung des MPA, dass es nicht anwendbar ist, wenn ein schriftliches Gesetz, ein Industriepreis oder ein Tarifvertrag günstigere Bedingungen vorschreibt als die im MPA festgelegten. Am 14. Januar 2014 unterzeichneten Confindustria, CGIL, CISL und UIL eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (TU 2014), in der neue Regeln für die Repräsentativität festgelegt wurden. Insbesondere müssen die Gewerkschaften, um an nationalen Tarifverhandlungen teilnehmen zu können, laut TU 2014 eine Repräsentativitätsschwelle von 5 % erreichen, gemessen als der Durchschnitt des Prozentsatzes der Gewerkschaftsmitglieder und der Stimmen, die dieselben Gewerkschaften bei rSU-Wahlen erhalten haben. Die NZBa sind verbindlich, wenn sie von den Gewerkschaften unterzeichnet werden und ein Repräsentativitätsniveau von 50 % +1 erreichen und wenn sie von der Mehrheit der Arbeitnehmer durch ein Referendum gebilligt werden. In den 1950er und frühen 1960er Jahren wuchs das Klima der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago mit der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung. Es gab eine zunehmende Zahl von Streiks und Arbeitskämpfen, die das Wirtschaftswachstum und die Produktivität des Landes bedrohten. Die Regierung konnte nicht länger zögern, legislative Maßnahmen zur Regulierung der Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu ergreifen. Daraufhin wurde das Industrial Stabilisation Act von 1965 verabschiedet. Dieses Gesetz führte das Konzept der obligatorischen Schieds für Trinidad und Tobago durch die Einrichtung des Industriegerichts. Die Hauptaufgabe des Gerichtshofs bestand darin, zur Verhütung und Beilegung von Arbeitskämpfen zwischen Arbeitgebern und ihren gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmern zu intervenieren.

Arbeitgeber, die keine Tarifverträge ihres Arbeitgeberverbandes anwenden wollen, sollten aus dem jeweiligen Arbeitgeberverband ausscheiden. Dies wird durch den Fiat-Konzern veranschaulicht, der Ende 2011 den italienischen Arbeitgeberverband Federmeccanica verließ und beschlossen hat, ein separates und unabhängiges System der industriellen Beziehungen mit einem Tarifvertrag der ersten Ebene der Gruppe zu schaffen. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden.